СОГЛАСОВАНЫ | УТВЕРЖДЕНЫ |
Профсоюзным комитетом | Приказом заведующей МДОУ |
МДОУ «Сланцевский детский сад № 10 | «Сланцевский детский сад № 10 |
комбинированного вида» | комбинированного вида» |
Протокол собрания № 2 от «13» ноября 2013г. | от «13» ноября 2013 № 105 |
Председатель профкома______________ | |
Пашкова Л.М. |
Правила
внутреннего трудового
распорядка
муниципального дошкольного образовательного учреждения «Сланцевский детский сад № 10 комбинированного вида»
г. Сланцы
2013 г.
1.Общие положения.
1.1. Настоящие Правила – это локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с Трудовым Кодексом РФ (далее ТК РФ) и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а так же другие вопросы регулирования трудовых отношений в учреждении. Правила должны способствовать эффективной организации работы коллектива дошкольного образовательного учреждения (далее - ДОУ), укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени, повышению результативности труда, высокому качеству работы; обязательны для исполнения всеми работниками ДОУ. Правила разработаны в соответствии с требованиями ст.189,190 Трудового Кодекса РФ. 1.2. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения профсоюзного комитета ДОУ. 1.3. Вопросы, связанные с применением Правил внутреннего трудового распорядка решаются администрацией дошкольного образовательного учреждения в пределах предоставленных ей прав, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом. 1.4. Каждый работник ДОУ несет ответственность за качество образования (обучение и воспитание) детей, за соблюдение трудовой и производственной дисциплины. 1.5. Каждый работник ДОУ знакомится с Правилами внутреннего трудового распорядка под роспись.2. Порядок приема и увольнения работников.
Порядок приема на работу
2.1. Для работников ДОУ работодателем является муниципальное дошкольное образовательное учреждение «Сланцевский детский сад № 10 комбинированного вида». Сокращенное название учреждения (МДОУ «Сланцевский детский сад № 10») 2.2. Прием на работу и увольнение работников ДОУ осуществляет руководитель (заведующий) ДОУ. 2.3. К педагогической деятельности в дошкольном образовательном учреждении допускаются лица, имеющие среднее профессиональное или высшее профессиональное образование. Образовательный ценз указанных лиц подтверждается документами государственного образца о соответствующем уровне образования и (или) квалификации (п. 36 Типового положения о дошкольном образовательном учреждении, утвержденного приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 27.10.2011 № 2562). 2.4. К педагогической деятельности не допускаются лица:- лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;
- имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности;
- имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;
- признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
- имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения;
- к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности.
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку, оформленную в установленном порядке, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
- копию ИНН (индивидуальный налоговый номер);
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки (ст.65 ТК РФ);
- медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в образовательном учреждении (ст.331 ТК РФ).
- документы воинского учета – для военнообязанных лиц, подлежащих призыву на военную службу.
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;
- другие документы, предъявление которых предусмотрено действующим законодательством РФ.
- лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
- лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
- лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
- лиц, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев.
Оформление приема на работу
2.15. Оформление приема на работу осуществляется работником, ответственным за ведение кадрового делопроизводства. 2.16. Прием на работу оформляется приказом заведующей, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. 2.17. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника, ответственный за ведение кадрового делопроизводства, обязан выдать ему надлежаще заверенную копию такого приказа. 2.18. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с действующими в образовательном учреждении Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами (приказами, правилами, положениями, инструкциями и т.д.), имеющими отношение к трудовой функции работника, предупредить об обязанности по сохранению сведений, составляющих коммерческую или служебную тайну, и об ответственности за ее разглашение или передачу другим лицам. 2.19. На всех работников, проработавших свыше пяти дней, работодатель обязан вести трудовые книжки, если работа в этой организации является для него основной.Личное дело работника
2.20. На руководителей и педагогических работников ДОУ заводится личное дело. Личное дело работника ведется работником, ответственным за ведение кадрового делопроизводства. При переводе работника на работу в другую организацию личное дело работника на основании официального запроса руководителя принимающей организации передается на новое место работы, с соблюдением норм о защите персональных данных работника. Ведение нескольких личных дел на одного работника не допускается. Сбор и внесение в личное дело работника сведений о его политической и религиозной принадлежности, о частной жизни запрещается. Материалы, приобщаемые к личным делам работника, брошюруются, и страницы нумеруются. 2.21. В личное дело работника вносятся следующие документы: 1) Заявление о приеме на работу (при переводе - также копия письма о переводе). 2) Трудовой договор 3) Автобиография. 4) Анкета. 5) Копия трудовой книжки и/или документа, подтверждающего прохождение военной или иной службы. 6) Копия дипломов, свидетельств об образовании. 7) Копии документов о присвоении ученого звания, степени. 8) Документы, связанные с оформлением допуска к сведениям, составляющим государственную или иную охраняемую законом тайну, если исполнение обязанностей по замещаемой должности связано с использованием таких сведений. 9) Копии документов о награждении государственными наградами. 10) При назначении на должность по конкурсу – решение конкурсной комиссии. 11) Копия приказа о приеме на работу. 12) Личная карточка работника (унифицированная форма Т-2). 13) Копия документа о семейном положении. 14) Копии приказов (распоряжений) о перемещении по должности. 15) Копии документов о прохождении повышения квалификации (переподготовки). 16) Копии документов о поощрениях, в том числе о присвоении почетных званий. 17) Копии документов о наложении взысканий и их снятии. 18) Копии документов о прохождении аттестации. 19) Данные об ознакомлении работника с материалами его личного дела, а также его письменные объяснения, если такие объяснения сделаны им после ознакомления с материалами своего личного дела. 20) Копии документов о выплате вознаграждения. 21) Опись документов, имеющихся в личном деле. 2.22. На всех остальных работников, принятых на постоянную и временную работу заводится личная карточка формы Т-2. 2.23. Все записи в карточках делаются на основании документов, представленных работником. 2.24. Заполняются личные карточки рукописным или машинописным способом лицом, ответственным за работу с персоналом. 2.25. Работник, ответственный за ведение кадрового делопроизводства учреждения, обязан обеспечить защиту персональных данных работника. 2.26. Работник обязан представлять в месячный срок работнику, ответственному за ведение кадрового делопроизводства, сведения об изменении своего семейного положения, места жительства, номера телефона, отношения к воинской службе, образовательного уровня и другие сведения, включаемые в личное дело. 2.27. После увольнения работника его личное дело, личная карточка хранятся в общеобразовательном учреждении, срок которого определяется в соответствии с Перечнем типовых управленческих документов, образующихся в деятельности организаций, с указанием сроков хранения, утв. Росархивом 06.10.03.Увольнение работника
2.28. Увольнение работника производится по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, с соблюдением установленных сроков заблаговременного письменного предупреждения о предстоящем увольнении и выплатой установленных компенсаций. 2.29. Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы на предприятии. 2.30. Оформление увольнения работника производится путем издания приказа об увольнении за подписью руководителя учреждения. 2.31. В последний день работы работник, ответственный за ведение кадрового делопроизводства, обязан выдать работнику трудовую книжку. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. К документам, связанным с работой, относятся копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки, справки о заработной плате, периоде работы на предприятии и другие. Копии документов, связанных с работой, должны быть подписаны руководителем учреждения и заверены печатью. 2.32. В последний день работы работника финансовая служба обязана произвести с работником окончательный расчет. 2.33. Кадровая служба выдает работнику трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. Запись о причине увольнения в трудовую книжку вносится в соответствии с формулировками законодательства и со ссылкой на статью и пункт закона. 2.34. В случае если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника, либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, кадровая служба направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой, либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. 2.35. Трудовой договор с работниками может быть, расторгнут по инициативе администрации в следующих случаях: 1) ликвидации организации, либо прекращение деятельности; 2) сокращения численности или штата работников организации; 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; 4) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; 5) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течении рабочего дня (смены); б) появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника; г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступивших в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях; д)установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий; 6) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя; 7) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; 8) принятия необоснованного решения руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации; 9) однократного грубого нарушения руководителем организации, его заместителями своих трудовых обязанностей; 10) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора; 11) в других случаях, установленных Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами. Увольнение по основанию, предусмотренному п. 2 и п. 3 допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую, имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Увольнение по основанию, предусмотренному п. 6 и п. 7 , в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок, совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. ТК РФ и иными федеральными законами, предусмотрены и другие основания прекращения трудового договора с педагогическими работниками: 1) повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения; 2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью воспитанника.3. Основные обязанности работников ДОУ
3.1. Работники ДОУ обязаны: - добросовестно выполнять должностные обязанности в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по должностям работников учреждений образования РФ и должностной (рабочей) инструкцией, действующей в МДОУ «Сланцевский детский сад № 10»; - строго выполнять инструкции по охране жизни и здоровья детей, Устав МДОУ, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, правила по охране труда, технике безопасности, противопожарной безопасности; - бережно относится к имуществу учреждения, заботиться о сохранении материальных ценностей; - содержать свое рабочее место и оборудование в надлежащем порядке; - своевременно оповещать руководителя о невозможности по уважительным причинам выполнять обусловленную трудовым договором работу; - незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя. 3.2. Педагогические работники обязаны: 1) осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, обеспечивать в полном объеме реализацию преподаваемых учебных предмета, курса, дисциплины (модуля) в соответствии с утвержденной рабочей программой; 2) соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям профессиональной этики; 3) уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных отношений; 4) развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность, инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к труду и жизни в условиях современного мира, формировать у обучающихся культуру здорового и безопасного образа жизни; 5) применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество образования формы, методы обучения и воспитания; 6) учитывать особенности психофизического развития обучающихся и состояние их здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования лицами с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при необходимости с медицинскими организациями; 7) систематически повышать свой профессиональный уровень; 8) проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке, установленном законодательством об образовании; 9) проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя; 10) проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; 11) соблюдать устав образовательной организации, положение о специализированном структурном образовательном подразделении организации, осуществляющей обучение, правила внутреннего трудового распорядка. 2. Педагогический работник организации, осуществляющей образовательную деятельность, в том числе в качестве индивидуального предпринимателя, не вправе оказывать платные образовательные услуги обучающимся в данной организации, если это приводит к конфликту интересов педагогического работника. 3. Педагогическим работникам запрещается использовать образовательную деятельность для политической агитации, принуждения обучающихся к принятию политических, религиозных или иных убеждений либо отказу от них, для разжигания социальной, расовой, национальной или религиозной розни, для агитации, пропагандирующей исключительность, превосходство либо неполноценность граждан по признаку социальной, расовой, национальной, религиозной или языковой принадлежности, их отношения к религии, в том числе посредством сообщения обучающимся недостоверных сведений об исторических, о национальных, религиозных и культурных традициях народов, а также для побуждения обучающихся к действиям, противоречащим Конституции Российской Федерации. 4. Педагогические работники несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на них обязанностей в порядке и в случаях, которые установлены федеральными законами. Неисполнение или ненадлежащее исполнение педагогическими работниками обязанностей, предусмотренных частью 1 настоящей статьи, учитывается при прохождении ими аттестации.4. Основные обязанности администрации
4.1. Администрация ДОУ обязана: - правильно организовать труд работников, чтобы каждый работник по своей специальности и квалификации имел закрепленное за ним определенное рабочее место, создать условия для выполнения обусловленных трудовым договором обязанностей; - предоставлять работу, обусловленную трудовым договором; - своевременно, до начала поручаемой работы, знакомить работников с установленным заданием, обеспечить здоровые и безопасные условия труда, исправное состояние оборудования и хозяйственного инвентаря, наличие необходимых методических пособий, своевременно информировать работника (устно или письменно) о предстоящем изменении графика его работы; - обеспечивать строгое соблюдение и укрепление трудовой дисциплины, постоянно осуществлять организаторскую и воспитательную работу, направленную на укрепление производственной дисциплины, рациональное использование трудовых ресурсов, формирование стабильного трудового коллектива, применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины, учитывая при этом мнение трудового коллектива; - не требовать от работника без его согласия выполнения работ, не предусмотренных трудовым договором; - обеспечить условия для систематического повышения квалификации работников; - осуществлять контроль за качеством воспитательно-образовательного процесса, выполнением образовательных программ; - выплачивать заработную плату два раза в месяц 9 и 24 числа; - вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым Кодексом Российской Федерации; - предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением; - создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных Трудовым Кодексом; - обеспечить социальные гарантии и льготы согласно действующему законодательству о труде; - возмещать вред, причиненный работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и выплачивать компенсацию морального вреда в порядке установленном Трудовым Кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами; - осуществлять обязательное социальное страхование работников в случаях предусмотренных федеральными законами; - исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым Кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащие нормы трудового права, коллективным договором, Уставом; - своевременно предоставлять отпуска работникам ДОУ в соответствии с графиком отпусков, утвержденным на 15 декабря предыдущего года. 4.2. Администрация ДОУ несет ответственность за жизнь и здоровье детей во время пребывания их в ДОУ и участие в мероприятиях, организуемых в детском саду. Обо всех случаях травматизма обязаны сообщать в соответствующие органы управления образованием в установленном порядке.- 5. Права педагогических работников, администрации и работников ДОУ
6. Рабочее время и его использование
6.1. Рабочее время работников ДОУ определяется должностными обязанностями, возлагаемыми на них уставом образовательного учреждения и правилами внутреннего трудового распорядка. 6.2. Учреждение работает на условиях пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), Пятидневный режим устанавливается для всех категорий работников, кроме сторожей. ДОУ работает с 7.30 до 17.30, дежурная группа работает с 7.00 до 7.30 и с 17.30 до 19.00. 6.3. Для сторожей устанавливается суммированный учет рабочего времени в соответствии со статьей 104 Трудового Кодека РФ с учетным периодом – 1 месяц из расчета 40 часовой рабочей недели (статья 91 Трудового Кодека РФ), с продолжительностью еженедельного непрерывного отдыха 42 часа в соответствии со статьей 110 Трудового Кодека РФ. Сторожа могут привлекаться для работы в нерабочие праздничные дни только в соответствии со статьей 113 Трудового Кодека РФ с оплатой труда в соответствии с действующим Трудовым Кодексом РФ. Нормальная продолжительность рабочего времени для руководящих работников, работников из числа административно-хозяйственного и обслуживающего персонала не может превышать 40 часов в неделю. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений установлена постановлением Правительства Российской Федерации:- для музыкального руководителя – 24 часа в неделю;
- для инструктора по физической культуре – 30 часов в неделю;
- для воспитателей общеобразовательных групп, педагога-психолога – 36 часов в неделю; для воспитателей, работающих с детьми с ограниченными возможностями здоровья – 25 часов;
- для учителя- логопеда, учителя-дефектолога -20 часов в неделю;
- изменять по своему усмотрению расписание занятий, заменять друг друга без ведома руководства ДОУ;
- отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий;
- удалять детей с занятий;
- курить в помещениях и на территории ДОУ;
- отвлекать педагогических работников в учебное время от их непосредственной работы для проведения разного рода мероприятий, не связанных с производственной деятельностью;
- созывать в рабочее время собрания, заседания, совещания по общественным делам.
- 7. Время отдыха
7.1. Время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. 7.2. Виды отдыха:
- перерыв в течение рабочего дня (смены);
- ежедневный (междусменный) отдых;
- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
- нерабочие праздничные дни;
- отпуска
- временной нетрудоспособности работника;
- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого законом предусмотрено освобождение от работы;
- в других случаях, предусмотренных законами, локальными нормативными актами организации.
8. Поощрение за успехи в работе
8.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании детей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и другие достижения применяются следующие поощрения:
- объявление благодарности;
- премирование;
- награждение почетной грамотой;
- в ДОУ могут применяться и другие поощрения.
9. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
9.1. Нарушение трудовой дисциплины, т. е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника обязанностей, возложенных на него трудовым договором, Уставом ДОУ, настоящими Правилами, должностными инструкциями, влечет за собой применение мер дисциплинарного и общественного воздействия, а также применение мер, предусмотренных действующим законодательством. 9.2. За неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей руководство имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
- 10. Техника безопасности и производственная санитария
- Защита персональных данных работников
12. Трудовые споры
12.1 В случае возникновения трудовых споров (коллективных или индивидуальных) разрешение их осуществляется в порядке, предусмотренном трудовым законодательством и иными федеральными законами Российской Федерации.